history

История индустрии.

Первые шаги.

Говорят, что незаменимых сотрудников нет. И даже самый талантливый и мультизадачный менеджер, который виртуозно выполняет свою работу
«на вчера», может быть с легкостью заменен себе подобным. Но только
где найти такого? Как можно приобщить в свою команду Генератора идей, который будет работать не 24
на 7, а головой? Как работает идеальная формула поиска, которая среди тысячи одинаковых лиц вычислит именно того, благодаря кому показатели рентабельности предприятия уверенно поползут вверх, а к чистой прибыли прибавится несколько нулей?

Этот вопрос у владельцев
компаний на повестке дня и сейчас, и был таким же актуальным
100 лет назад.

Именно поэтому руку помощи им стали протягивать «акулы поиска», которые сформировали целую индустрию. Мы расскажем, с чего все начиналось,
и какая философия была у тех, кто брал на себя смелые обязательства найти
то самое ценное и недостающее
звено в цепочке.
Компания –
Правильные сотрудники
– Результат

Итак.
1926 год.

Нью-Йорк. Тогда и был впервые «изобретен» и сформулирован принцип executive search. Идейный вдохновитель этого принципа - Диланд Торндайк, основатель компании Thorndike Deland Associates.

Именно он первым начал
активно искать и подбирать

Потенциальных кандидатов и сотрудников
на вакантные должности. Диланд Торндайк сломал систему привычного ранее ожидания, когда кандидаты сами откликались на объявления о вакансиях.
Идея оказалась революционной и эффективной,
именно поэтому конкуренты стали следовать
его примеру и активно наступать ему на пятки.

1946 год.

Сидни Бойден. Эта личность
в истории примечательна тем,
что он не стал слепо копировать
принципы executive search в том виде, которые они были 20 лет назад.
Он покреативил и внес свои
авторские смыслы в эту формулу.
Именно это и стало новой точкой
отсчета в создании целой эпохи
«executive search».

Чтобы полностью
посвятить себя этому

Сид Бойден ушел из компании «Booz, Allen & Hamilton» и открыл собственную фирму по подбору руководителей. С его легкой руки процесс такого поиска стал отдельной индустрией. Нет никакой магии. Никакого волшебства. Только упорный труд, профессионализм, страсть к своему делу и реализация самых смелых инновационных решений! Именно эта стратегия позволила компании Сида Бойдена оставаться неизменным лидером в своем сегменте.
Таким образом Бойден стал основателем была самой первойкомпанией по подбору управленческого персонала. Котораяв последствии стала крупнейшей международной структурой со штаб-квартирой в Нью-Йорке и командами опытных консультантов в 65 офисах в 40 странах мира.

Золотые слова Сидни Бойдена:

«Большинство ресурсов доступно всем компаниям. Великолепной переменной является качество лидерства - оно определяет, почему одни компании терпят неудачу, а другие достигают успеха». И с этим нельзя не согласиться. Не так ли?

1953 год.

Чикаго. Выходцы и ветераны «Booz» Гарднер Хейдрик и Джон Страгглс основалисобственную компанию «Heidrick&Struggles».
Во главу ушла они поставили следование
самым высоким стандартам работы. Именно
эта стратегия помогла им добиться быстрого
взлета и успеха, а в последствии эта
философия стала неотъемлемой частью
всей индустрии.

1958 год.

Настал тот самый знаковый день,
когда мир увидел появление
Ассоциации консультантов по подбору управленческого персонала AESC .

Несколько владельцев
и руководителей

Ведущих рекрутинговых компаний возвели это направление на новый виток. Они отточили, унифицировали и зафиксировали стандарты, существующие в этом бизнесе. Результатом стало создание неприбыльной ассоциации консультантов. Но вступить в ее ряды могли только те компании, которые соответствовали высоким стандартам, которые были установлены ассоциацией. Как видим - законы и правила Ассоциации стали мерилом высокого качества предоставления услуг в области executive search.

1959 год.

Вот тогда и начался
настоящий «бум» в Executive search
на территории Европы.

А ключевое место
в этой «экспансии»
занял Лондон.

В Лондоне ведущие компании из США
начали открывать свои представительства.
Мы с удовольствием познакомим вас
с некоторыми из них.

1969 год.

Лестер Корн и Ричард Ферри основали в Лос-Анджелесе
компанию «Korn/Ferry International». Примечательным в появлении
этой компании стало то, что ее основатели ранее успешно работали в бухгалтерской сфере,
а в управленческом консалтинге профессионального опыта
не имели вовсе.
Тем не менее, вскоре они в этом преуспели.
Корн и Ферри были не единственными непрофессионалами.

в 1969 году свою деятельность в рекрутменте начали:

- Рассел Рейнольдс, бывший коммерческий банкир, который основал Russell Reynolds Associates Inc. - Митч Окли, ранее занимавшийся производством, основавший Charles Aris Inc.

1971 год.

Все те же амбициозные «пионеры» Лестер Корн и Ричард Ферри Korn/Ferry открывают узкоспециализированную компанию по рекрутменту и управленческому консультированию в сфере недвижимости.

Именно узкая
специализация стала их
главным козырем!

В то время огромное число рекрутинговых
агентств работало без строгой специализации.
Но многие из них (включая Charles Aris)
прочувствовали правильность нового течения
и сделали главный акцент на работу
в определенных отраслях или даже
с определенными функциональными
специальностями.

Конец 1980-х
- начало 1990-х

Экспансия индустрии активно продолжается! И на этот раз компас показал направление азиатско -тихоокеанского региона: Гонконг, Сингапур, Сидней, Мельбурн.

Новая точка отсчета.

Новую точку отсчета в этом нарисовали Хейдрик и Стрэгглз вместе со Спенсером Стюартом. В конце 80-х онипровели несколько блестящих проектов по подбору генеральных директоров для IBM, Coca-Cola и The Walt Disney Company. Кейсы были невероятно успешными!
Это и привлекло к индустрии поиска небывалое общественное внимание, в результате чего слово «хедхантер» стало общеупотребимым.

2004-2008

«Война за таланты» продолжается и набирает небывалые обороты! Это
может прозвучать нереально, но тем
не менее, мировой спрос на услуги
по подбору руководителей вырастает
сразу на целых 120%. Каждый день повсеместно создавались все новые
и новые рекрутинговые фирмы,
которые исчислялись уже тысячами!

Суровому кризису
2007 – 2009 годов

достойно могли противостоять лишь немногие.
Мы даже не побоимся назвать их «избранными».
Нет, это не громкое слово. Это действительно заслуженный статус. Ведь любые кризисы, которые периодически происходят в мировой экономике, в первую очередь служат безапелляционной проверкой на прочность для любой компании. Если в ее философии прочно прошиты принципы первенства и отсутствуют компромиссы между «делать что-то идеально или не делать никак» - значит, никакие подводные камни и якоря не помешают компании достичь свою цель.
Тем более, если речь идет про такое особенное направление как рекрутинг в целом. От правильности принципов, которые лежат в основе стратегий рекрутинговых компаний, зависит - будет ли у компании многолетняя история или она рассыплется, как карточный домик.

Заказать звонок

Имя
Телефон

Оставьте заяку в форме ниже и мы с вами свяжемся

Политика конфиденциальности

Ваша конфиденциальность очень важна для нас. Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет.

Личная информация Членов, собранная при регистрации (или в любое другое время) преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями. Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. Однако мы можем частично раскрывать личную информацию в особых случаях, описанных в «Согласии с рассылкой»

Какие данные собираются на сайте

При добровольной регистрации на получение рассылки вы отправляете свое Имя и E-mail через форму регистрации.

С какой целью собираются эти данные

Имя используется для обращения лично к вам, а ваш e-mail для отправки вам писем рассылок, новостей, полезных материалов, коммерческих предложений.

Ваши имя и e-mail не передаются третьим лицам, ни при каких условиях кроме случаев, связанных с исполнением требований законодательства.

Вы можете отказаться от получения писем рассылки и удалить из базы данных свои контактные данные в любой момент, кликнув на ссылку для отписки, присутствующую в каждом письме.

Как эти данные используются

При помощи этих данных собирается информация о действиях посетителей на сайте с целью улучшения его содержания, улучшения функциональных возможностей сайта и, как следствие, создания качественного контента и сервисов для посетителей.

Вы можете в любой момент изменить настройки своего браузера так, чтобы браузер блокировал все файлы или оповещал об отправке этих файлов. Учтите при этом, что некоторые функции и сервисы не смогут работать должным образом.

Как эти данные защищаются

Для защиты Вашей личной информации мы используем разнообразные административные, управленческие и технические меры безопасности. Наша Компания придерживается различных международных стандартов контроля, направленных на операции с личной информацией, которые включают определенные меры контроля по защите информации, собранной в Интернет.

Наших сотрудников обучают понимать и выполнять эти меры контроля, они ознакомлены с нашим Уведомлением о конфиденциальности, нормами и инструкциями.

Тем не менее, несмотря на то, что мы стремимся обезопасить Вашу личную информацию, Вы тоже должны принимать меры, чтобы защитить ее.

Мы настоятельно рекомендуем Вам принимать все возможные меры предосторожности во время пребывания в Интернете. Организованные нами услуги и веб-сайты предусматривают меры по защите от утечки, несанкционированного использования и изменения информации, которую мы контролируем. Несмотря на то, что мы делаем все возможное, чтобы обеспечить целостность и безопасность своей сети и систем, мы не можем гарантировать, что наши меры безопасности предотвратят незаконный доступ к этой информации хакеров сторонних организаций.

В случае изменения данной политики конфиденциальности вы сможете прочитать об этих изменениях на этой странице или, в особых случаях, получить уведомление на свой e-mail.

Об ответственности

В соответствии с действующим законодательством, Администрация отказывается от каких-либо заверений и гарантий, предоставление которых может иным образом подразумеваться, и отказывается от ответственности в отношении Сайта, Содержимого и их использования.

Ни при каких обстоятельствах Администрация Сайта не будет нести ответственности ни перед какой стороной за какой-либо прямой, непрямой, особый или иной косвенный ущерб в результате любого использования информации на этом Сайте или на любом другом сайте, на который имеется гиперссылка с нашего cайта, возникновение зависимости, снижения продуктивности, увольнения или прерывания трудовой активности, а равно и отчисления из учебных учреждений, за любую упущенную выгоду, приостановку хозяйственной деятельности, потерю программ или данных в Ваших информационных системах или иным образом, возникшие в связи с доступом, использованием или невозможностью использования Сайта, Содержимого или какого-либо связанного интернет-сайта, или неработоспособностью, ошибкой, упущением, перебоем, дефектом, простоем в работе или задержкой в передаче, компьютерным вирусом или системным сбоем, даже если администрация будет явно поставлена в известность о возможности такого ущерба.

Пользователь соглашается с тем, что все возможные споры будут разрешаться по нормам права.

Пользователь соглашается с тем, что нормы и законы о защите прав потребителей не могут быть применимы к использованию им Сайта, поскольку он не оказывает возмездных услуг.

Используя данный Сайт, Вы выражаете свое согласие с «Отказом от ответственности» и установленными Правилами и принимаете всю ответственность, которая может быть на Вас возложена.

Согласие с рассылкой

Заполняя форму на нашем сайте — вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Также вы соглашаетесь с тем, что мы имеем право разглашать ваши личные данные в следующих случаях:

1) С Вашего согласия: Во всех остальных случаях перед передачей информации о Вас третьим сторонам наша Компания обязуется получить Ваше явное согласие. Например, наша Компания может реализовывать совместное предложение или конкурс с третьей стороной, тогда мы попросим у Вас разрешение на совместное использование Вашей личной информации с третьей стороной.

2) Компаниям, работающим от нашего лица: Мы сотрудничаем с другими компаниями, выполняющими от нашего лица функции бизнес поддержки, в связи с чем Ваша личная информация может быть частично раскрыта. Мы требуем, чтобы такие компании использовали информацию только в целях предоставления услуг по договору; им запрещается передавать данную информацию другим сторонам в ситуациях, отличных от случаев, когда это вызвано необходимостью предоставления оговоренных услуг. Примеры функций бизнес поддержки: выполнение заказов, реализация заявок, выдача призов и бонусов, проведение опросов среди клиентов и управление информационными системами. Мы также раскрываем обобщенную неперсонифицированную информацию при выборе поставщиков услуг.

3) Дочерним и совместным предприятиям: Под дочерним или совместным предприятием понимается организация, не менее 50% долевого участия которой принадлежит Компании. При передаче Вашей информации партнеру по дочернему или совместному предприятию наша Компания требует не разглашать данную информацию другим сторонам в маркетинговых целях и не использовать Вашу информацию каким-либо путем, противоречащим Вашему выбору. Если Вы указали, что не хотите получать от нашей Компании какие-либо маркетинговые материалы, то мы не будем передавать Вашу информацию своим партнерам по дочерним и совместным предприятиям для маркетинговых целей.

4) На совместно позиционируемых или партнерских страницах: Наша Компания может делиться информацией с компаниями-партнерами, вместе с которыми реализует специальные предложения и мероприятия по продвижению товара на совместно позиционируемых страницах нашего сайта. При запросе анкетных данных на таких страницах Вы получите предупреждение о передаче информации. Партнер использует любую предоставленную Вами информацию согласно собственному уведомлению о конфиденциальности, с которым Вы можете ознакомиться перед предоставлением информации о себе.

5) При передаче контроля над предприятием: Наша Компания оставляет за собой право передавать Ваши анкетные данные в связи с полной или частичной продажей или трансфертом нашего предприятия или его активов. При продаже или трансферте бизнеса наша Компания предоставит Вам возможность отказаться от передачи информации о себе. В некоторых случаях это может означать, что новая организация не сможет далее предоставлять Вам услуги или продукты, ранее предоставляемые нашей Компанией.

6) Правоохранительным органам: Наша Компания может без Вашего на то согласия раскрывать персональную информацию третьим сторонам по любой из следующих причин: во избежание нарушений закона, нормативных правовых актов или постановлений суда; участие в правительственных расследованиях; помощь в предотвращении мошенничества; а также укрепление или защита прав Компании или ее дочерних предприятий.

Вся личная информация, которая передана Вами для регистрации на нашем сайте, может быть в любой момент изменена либо полностью удалена из нашей базы по Вашему запросу. Для этого Вам необходимо связаться с нами любым удобным для Вас способом, использую контактную информацию, размещенную в специальном разделе нашего сайта.

Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.