-
1. — executive search
Консалтинговые фирмы по подбору управленческого персонала.
Мы становимся партнерами компании и индивидуально
работаем над каждой вакансией. Ищем профессионалов среди лучших в своей
сфере. Занимаемся вакансией на всех этапах — от определения
потребностей компании до выхода профессионала на работу.Цели и методы.
- Наша цель — долгосрочный успех кандидата,
его вклад в развитие вашего бизнеса. На каждую закрытую вакансию мы даем
гарантию в 1 год — поэтому заинтересованы в качестве. - Тщательно изучаем ваши цели, потребности и бизнес в целом, чтобы
выбрать специалистов, идеальных именно для ваших целей. Не афишируем
вакансию, связываясь с лучшими кандидатами напрямую. - Поддерживаем контакт со всеми профессионалами, включая тех, кто уже
работает. Можем заинтересовать тех, кто иначе не стал бы менять работу.
Уровень заданий.
- Подбор высшего руководства компании и совета директоров, а также
руководителей функций. Таких профессионалов на рынке немного — но мы
их знаем.
Бизнес-модель.
- Работаем для очень малого количества клиентов и над
ограниченным количеством проектов. Для клиентов мы также являемся
единственным партнером в подборе управленцев — мы полностью берем
на себя работу над вакансией.
- Наша цель — долгосрочный успех кандидата,
-
2. — contingent recruitment
Рекрутинговые фирмы
с оплатой по факту трудоустройства.Рекрутинговые компании ищут кандидатов
среди желающих найти работу. Они отбирают максимальное количество
кандидатов, которые подходят под параметры вакансии и передают их
резюме вам. Оценкой, выбором, привлечением и переговорами о контракте
занимаетесь уже вы.Цели и методы.
- Рекрутеры получают оплату лишь в случае, если их кандидат выйдет на
работу, поэтому ставят целью не качество, а максимальное количество резюме
кандидатов. - Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных
сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу
вакансию, и предлагают эти резюме вам. - Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и пытаются
убедить их выбрать вашу вакансию.
Уровень заданий.
- Вакансии на должности руководителей среднего звена и специалистов,
количество которых на рынке практически неограниченно.
Бизнес-модель.
- Работают одновременно над многими вакансиями для многих клиентов, при этом клиент может дать вакансию и другим агентствам. Есть большой риск того, что их работа не будет оплачена.
- Рекрутеры получают оплату лишь в случае, если их кандидат выйдет на