• 1. — executive search

    Консалтинговые фирмы по подбору управленческого персонала.

    Мы становимся партнерами компании и индивидуально
    работаем над каждой вакансией. Ищем профессионалов среди лучших в своей
    сфере. Занимаемся вакансией на всех этапах — от определения
    потребностей компании до выхода профессионала на работу.

    Цели и методы.
    • Наша цель — долгосрочный успех кандидата,
      его вклад в развитие вашего бизнеса. На каждую закрытую вакансию мы даем
      гарантию в 1 год — поэтому заинтересованы в качестве.
    • Тщательно изучаем ваши цели, потребности и бизнес в целом, чтобы
      выбрать специалистов, идеальных именно для ваших целей. Не афишируем
      вакансию, связываясь с лучшими кандидатами напрямую.
    • Поддерживаем контакт со всеми профессионалами, включая тех, кто уже
      работает. Можем заинтересовать тех, кто иначе не стал бы менять работу.
    Уровень заданий.
    • Подбор высшего руководства компании и совета директоров, а также
      руководителей функций. Таких профессионалов на рынке немного — но мы
      их знаем.
    Бизнес-модель.
    • Работаем для очень малого количества клиентов и над
      ограниченным количеством проектов. Для клиентов мы также являемся
      единственным партнером в подборе управленцев — мы полностью берем
      на себя работу над вакансией.
  • 2. — contingent recruitment

    Рекрутинговые фирмы
    с оплатой по факту трудоустройства.

    Рекрутинговые компании ищут кандидатов
    среди желающих найти работу. Они отбирают максимальное количество
    кандидатов, которые подходят под параметры вакансии и передают их
    резюме вам. Оценкой, выбором, привлечением и переговорами о контракте
    занимаетесь уже вы.

    Цели и методы.
    • Рекрутеры получают оплату лишь в случае, если их кандидат выйдет на
      работу, поэтому ставят целью не качество, а максимальное количество резюме
      кандидатов.
    • Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных
      сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу
      вакансию, и предлагают эти резюме вам.
    • Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и пытаются
      убедить их выбрать вашу вакансию.
    Уровень заданий.
    • Вакансии на должности руководителей среднего звена и специалистов,
      количество которых на рынке практически неограниченно.
    Бизнес-модель.
    • Работают одновременно над многими вакансиями для многих клиентов, при этом клиент может дать вакансию и другим агентствам. Есть большой риск того, что их работа не будет оплачена.