executive search
boyden in Ukraine
es

Помогаем Амбициозным Компаниям нанимать Амбициозныx Управленцев.

Алексей
Долгих

Управляющий Партнер Boyden Ukraine. За 15 лет в индустрии подбора управленческого персонала накопились вопросы, на которые хочу дать ответы

Что это за индустрия

what it is

Мы работаем
по правилам индустрии executive search.

Ищем кандидатов

Но руководящие должности не среди тех, кто ищет работу, а среди тех, кто уже работает лучше всех.

Исходя из Вакансии, мы анализируем рынок, выбираем лучших специалистов в этой сфере, напрямую связываемся с ними и помогаем вам заключить контракт.

Листайте вниз, чтобы узнать
как мы это делаем

process

Подготовка.

До начала
работы.

Мы собираем и анализируем сведения о компании клиента, условиях бизнеса и планах развития, а также определяем проблему, которую нужно решить. Вместе с вами мы формулируем требования к кандидатам, описания целей и задач.

 
  • 1.

    Неделя — 1.

    Иследование рынка.

    После утверждения запроса и предоплаты согласовываем стратегию и выбираем целевые компании. Затем проводим исследование, чтобы найти лучших профессионалова на рынке, получаем рекомендации экспертов в этой области, и, наконец утверждаем первоначальные список кандидатов.

  • 2.

    Неделя — 2-4.

    Оценка кандидатов.

    Связываемся со всеми кандидатами, проводим глубинное телефонное интервью и личные интервью с лучшими кандидатами. О каждом из финалистов предоставляем вам детальный конфиденциальный отчет. В нем вы найдете характеристику кандидатов, описание их достижений в карьере, сильные и слабые стороны каждого кандидата, а также рекомендации по мотивации кандидата.

  • 3.

    Неделя — 5.

    Презентация лучших кандидатов.

    Назначаем встречи, помогаем подготовиться к интервью и присутствуем на встречах с финалистами. После встреч проверяем рекомендации и деловую репутацию кандидатов и проводим тестирование поведенческого стиля DISC.

  • 4.

    Неделя — 5

    Предложение о работе.

    Наша работа не заканчивается после выбора финалиста — мы также помогаем вам вести переговоры об условиях контракта, сформулировать, обсудить и утвердить предложение о работе.

  • 5.

    Неделя — 5.

    Интеграция

    После трудоустройства мы продолжаем поддерживать связь с вами, регулярно интересуемся результативностью кандидата, его успехами в работе. Через полгода после начала работы мы проводим Оценку 360 для получения эффективной обратной связи.

  • 6.

    Неделя — 5.

    Гарантия

    Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантию 12 месяцев. Если ваши деловые отношения с профессионалом будут разорваны за этот период, мы бесплатно подберем другого специалиста.

difference

Executive
search VS рекрутмент.

При подборе талантов вы можете полагаться на свой отдел рекрутмента или обратиться в фирму по подбору персонала. Здесь перед вами стоит выбор:

  • 1. — executive search

    Консалтинговые фирмы по подбору управленческого персонала.

    Мы становимся партнерами компании и индивидуально работаем над каждой вакансией. Ищем профессионалов среди лучших в своей сфере. Занимаемся вакансией на всех этапах — от определения потребностей компании до выхода профессионала на работу.

    Цели и методы.
    • Наша цель — долгосрочный успех кандидата, его вклад в развитие вашего бизнеса. На каждую закрытую вакансию мы даем гарантию в 1 год — поэтому заинтересованы в качестве.
    • Тщательно изучаем ваши цели, потребности и бизнес в целом, чтобы выбрать специалистов, идеальных именно для ваших целей. Не афишируем вакансию, связываясь с лучшими кандидатами напрямую.
    • Поддерживаем контакт со всеми профессионалами, включая тех кто уже работает. Можем заинтересовать тех, кто иначе не стал бы менять работу.
    Уровень заданий.
    • Подбор высшего руководства компании и совета директоров, а также руководителей функций. Таких профессионалов на рынке немного — но мы их знаем
    • Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу вакансию, и предлагают эти резюме вам.
    • Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и питаются убедить их выбрать вашу вакансию.
    Бизнес-модель.
    • Работаем для очень малого количества клиентов и над ограниченным количеством проектов. Для клиентов мы также являемся единственным партнером в подборе управленцев — мы полностью берем на себя работу над вакансией.
    • Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу вакансию, и предлагают эти резюме вам.
    • Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и питаются убедить их выбрать вашу вакансию.
  • 2. — contingent recruitment

    Рекрутинговые фирмы с оплатой по факту трудоустройства.

    Рекрутинговые компании ищут кандидатов среди желающих найти работу. Они отбирают максимальное количество кандидатов, которые подходят под параметры вакансии и передают их резюме вам. Оценкой, выбором, привлечением и переговорами о контракте занимаетесь уже вы.

    Цели и методы.
    • Рекрутеры получают оплату лишь в случае, если их кандидат выйдет на работу, поэтому ставят целью не качество, а максимальное количество резюме кандидатов
    • Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу вакансию, и предлагают эти резюме вам.
    • Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и питаются убедить их выбрать вашу вакансию.
    Уровень заданий.
    • Вакансии на должности руководителей среднего звена и специалистов, количество которых на рынке практически неограниченно.
    • Выкладывают вакансию на сайтах поиска работы, в рекламе и социальных сетях. Собирают резюме людей, которые ищут работу, похожую на вашу вакансию, и предлагают эти резюме вам.
    • Связываются с теми, кто находится в активном поиске работы, и питаются убедить их выбрать вашу вакансию.
    Бизнес-модель.
    • Работают одновременно над многими вакансиями для многих клиентов, при этом клиент может дать вакансию и другим агентствам. Есть большой риск того, что их работа не будет оплачена.
history

История
индустрии.

  • Впервые принцип executive search сформулировали в компании Thorndike Deland в 1926 году. Но ближайшие 20 лет этот принцип не пользовался особой популярностью. В 40-х его использовали лишь несколько компаний — в том числе McKinsey & Company и Booz, Allen & Hamilton.
  • Именно там

    Про executive search узнал Сидни Бойден, который в 1946 году открыл компанию Бойден, впервые выделив подбор управленцев в отдельную от управленческого консалтинга индустрию.

  • Спустя 7 лет

    В 1953 году, выходцы из Booz Гарднер Хендрик и Джон Страглз также открывают свой первый офис в Чикаго. Еще спустя 3 года один из лучших консультантов, Спенсер Стюарт, уходит из компании, чтобы запустить свою фирму.

    Через 13 лет

    В 1953 году, выходцы из Booz Гарднер Хендрик и Джон Страглз также открывают свой первый офис в Чикаго. Еще спустя 3 года один из лучших консультантов, Спенсер Стюарт, уходит из компании, чтобы запустить свою фирму.

    С начала 21 века

    Спрос на услуги консультантов по подбору управленческого персонала резко возрастает. Но именно компании-пионеры индустрии неизменно являются лидерами и задают стандарты качества и тренды индустрии.

quality

Aesc.

С 1959 года.

AESC устанавливает стандарты качества и этики в индустриях подбора управленцев по всему миру. Членство в этой ассоциации
— золотой знак качества компании.

Чтобы стать частью ассоциации
  • Компания должна пройти отбор. AESC оценивает качество исполнения процессов, проверяют рекомендации и юридическую историю, чтобы обнаружить любые признаки несоответсвия культуре индустрии.

Компания Бойден
— соучредитель ассоциации AESC. Увидеть, какие компании-участники есть в вашем регионе, можно на сайте www.aesc.org

Листайте вниз, чтобы узнать,
как выбрать executive search консультанта

choose

Чтобы выбрать лучших партнеров, ответьте на вопросы:

Вопрос:

Какой процесс у компании?

Важно понимать, насколько для консультанта важно соблюдение процесса. Полноценно оценить процесс вы не сможете, но можете довериться оценке AESC.

Вопрос:

Компания и консультанты достойны представлять ваш бренд?

Как они ведут диалог с вами, так же они будут вести диалог с кандидатами на ваш проект.

Вопрос:

Кто именно будет работать над вашим проектом?

Вопрос:

Кто консультант и какой поддержкой аналитиков
он располагает?

Важно, чтобы специализация консультанта отвечала вашему запросу. Чем больше аналитической работы сделано для проекта, тем лучше будет покрыт рынок, и тем выше будет качество проекта.

Вопрос:

Есть ли у них опыт закрытия вакансий в вашей индустрии?

Вопрос:

Есть ли у них опыт закрытия вакансий на должность,
о которой идет речь?

Узнайте и цифрах: сколько подобных проектов было выполено, сколько в среднем длятся проекты, как часто им приходится делать гарантийные замены.

Вопрос:

Какие рекомендации
их клиентов?

Хорошие компании всегда могут предоставить рекомендацию от хороших компаний.

Листайте вниз, чтобы собрать
управленческую команду в ваш бизнес

contacts

Вам нужно лучшее в подборе управленцев?

Свяжитесь с нами.
Мы обьясним, что дальше.

Не готовы? Листайте вниз,
если хотите узнать о нас больше

about us

1946

О нас.

В 1946 году

Сидни Бойден создал первую в мире компанию по подбору управленческого персонала, которая дала начало целой индустрии.

Сегодня Бойден

Ведущая международная компания по поиску и подбору и подбору управленческого персонала со штаб-квартирой в Нью-Йорке и командами в 76 офисах в 43 странах мира.

our team

Команда.

Алексей Долгих

Управляющий партнер

Андрей Кырчиков

Консультант

Алексей Рудык

Консультант

Алина Литвинова

Консультант

insights

Свежие
новости.

  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
  • 27

    Октябрь

    2017

    Founded in 1946.

    Boyden was the very first executive search firm. We are among the largest global executive search companies, operating in 76 offices in 43 countries with headquarters in New York.

    Читать
references

Наши клиенты и рекомендации.

win or loose

" Большинство ресурсов доступно всем компаниям.
Самое главное отличие - качество управления. Именно это
и определяет, почему одни компании достигают успеха,
а другие терпят неудачу "

Сидни Бойден,
1900-1993