Спустя 7 лет
В 1953 году, выходцы из Booz Гарднер Хендрик и Джон Страглз также открывают свой первый офис в Чикаго. Еще спустя 3 года один из лучших консультантов, Спенсер Стюарт, уходит из компании, чтобы запустить свою фирму.
Управляющий Партнер Boyden Ukraine. За 15 лет в индустрии подбора управленческого персонала накопились вопросы, на которые хочу дать ответы
Ищем кандидатов
Но руководящие должности не среди тех, кто ищет работу, а среди тех, кто уже работает лучше всех.
Исходя из Вакансии, мы анализируем рынок, выбираем лучших специалистов в этой сфере, напрямую связываемся с ними и помогаем вам заключить контракт.
Мы собираем и анализируем сведения о компании клиента, условиях бизнеса и планах развития, а также определяем проблему, которую нужно решить. Вместе с вами мы формулируем требования к кандидатам, описания целей и задач.
1.
Неделя — 1.
После утверждения запроса и предоплаты согласовываем стратегию и выбираем целевые компании. Затем проводим исследование, чтобы найти лучших профессионалова на рынке, получаем рекомендации экспертов в этой области, и, наконец утверждаем первоначальные список кандидатов.
2.
Неделя — 2-4.
Связываемся со всеми кандидатами, проводим глубинное телефонное интервью и личные интервью с лучшими кандидатами. О каждом из финалистов предоставляем вам детальный конфиденциальный отчет. В нем вы найдете характеристику кандидатов, описание их достижений в карьере, сильные и слабые стороны каждого кандидата, а также рекомендации по мотивации кандидата.
3.
Неделя — 5.
Назначаем встречи, помогаем подготовиться к интервью и присутствуем на встречах с финалистами. После встреч проверяем рекомендации и деловую репутацию кандидатов и проводим тестирование поведенческого стиля DISC.
4.
Неделя — 5
Наша работа не заканчивается после выбора финалиста — мы также помогаем вам вести переговоры об условиях контракта, сформулировать, обсудить и утвердить предложение о работе.
5.
Неделя — 5.
После трудоустройства мы продолжаем поддерживать связь с вами, регулярно интересуемся результативностью кандидата, его успехами в работе. Через полгода после начала работы мы проводим Оценку 360 для получения эффективной обратной связи.
6.
Неделя — 5.
Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому предлагаем гарантию 12 месяцев. Если ваши деловые отношения с профессионалом будут разорваны за этот период, мы бесплатно подберем другого специалиста.
При подборе талантов вы можете полагаться на свой отдел рекрутмента или обратиться в фирму по подбору персонала. Здесь перед вами стоит выбор:
1. — executive search
Мы становимся партнерами компании и индивидуально работаем над каждой вакансией. Ищем профессионалов среди лучших в своей сфере. Занимаемся вакансией на всех этапах — от определения потребностей компании до выхода профессионала на работу.
2. — contingent recruitment
Рекрутинговые компании ищут кандидатов среди желающих найти работу. Они отбирают максимальное количество кандидатов, которые подходят под параметры вакансии и передают их резюме вам. Оценкой, выбором, привлечением и переговорами о контракте занимаетесь уже вы.
Про executive search узнал Сидни Бойден, который в 1946 году открыл компанию Бойден, впервые выделив подбор управленцев в отдельную от управленческого консалтинга индустрию.
В 1953 году, выходцы из Booz Гарднер Хендрик и Джон Страглз также открывают свой первый офис в Чикаго. Еще спустя 3 года один из лучших консультантов, Спенсер Стюарт, уходит из компании, чтобы запустить свою фирму.
В 1953 году, выходцы из Booz Гарднер Хендрик и Джон Страглз также открывают свой первый офис в Чикаго. Еще спустя 3 года один из лучших консультантов, Спенсер Стюарт, уходит из компании, чтобы запустить свою фирму.
Спрос на услуги консультантов по подбору управленческого персонала резко возрастает. Но именно компании-пионеры индустрии неизменно являются лидерами и задают стандарты качества и тренды индустрии.
AESC устанавливает стандарты качества и этики
в индустриях подбора управленцев по всему миру. Членство в этой
ассоциации
— золотой знак качества компании.
Компания Бойден
— соучредитель
ассоциации AESC. Увидеть, какие компании-участники есть в вашем
регионе, можно на сайте
www.aesc.org
Свяжитесь с нами.
Мы обьясним, что дальше.
1946
Сидни Бойден создал первую в мире компанию по подбору управленческого персонала, которая дала начало целой индустрии.
Ведущая международная компания по поиску и подбору и подбору управленческого персонала со штаб-квартирой в Нью-Йорке и командами в 76 офисах в 43 странах мира.